Sozialplan für ältere arbeitnehmer

    Ein Sozialplan darf niedrigere Abfindungen für rentennahe Jahrgänge vorsehen. Das hat das LAG Nürnberg entschieden. Die Benachteiligung wegen Alters hielt es in dem Fall für gerechtfertigt. Bei einem Sozialplan gilt es, die wirtschaftlichen Nachteile der Beschäftigten auszugleichen. 1 Sozialprogramme, die aufgrund von Betriebsschließungen erstellt wurden, dürfen ältere Mitarbeiter, die lange im Unternehmen beschäftigt sind, in Bezug auf gezahlte Abfindungen benachteiligen und die auch die Höhe der Zahlungen begrenzen. 2 Bei einem Sozialplan, der typischerweise bei größeren betrieblichen Änderungen wie Umstrukturierungen oder Massenentlassungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart wird, gelten besondere Regelungen für die Abfindung rentennaher Jahrgänge. 3 Gibt es eine höhere Abfindung für ältere Arbeitnehmer? Obwohl die Abfindung für ältere Mitarbeiter oft durch Sozialpläne und Vereinbarungen geschützt ist, gibt es keinen pauschalen Anspruch auf eine höhere Abfindung für rentennahe Jahrgänge allein aufgrund des Alters. 4 Abfindung für rentennahe Jahrgänge – Wichtige Infos 5 Geringerer Sozialplanabfindungsanspruch für kurz vor ... 6 Begrenzung der Höhe einer Sozialplanabfindung für ältere ... 7 Zum Nachteil Älterer darf Sozialplanabfindung begrenzt werden 8 Abfindung für ältere Arbeitnehmer – stapeln Sie nicht zu tief! 9 Altersdifferenzierung in Sozialplan 10 Sozialplanabfindung – Kürzung für baldige Rentner zulässig? 11


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